La gestión de las bajas (IT) por enfermedad común debería tener como contrapartida una exigencia sindical para que la Mutua se comprometa a garantizar que:

• En ningún caso subcontratará dicha gestión, ni total ni parcialmente, con empresas privadas.

• No realizará «revisiones de baja» en el domicilio del trabajador/a.

• Informará previamente al trabajador/a del contenido de las propuestas de alta médica a la Inspección Sanitaria.

• Informará a la representación sindical de los mecanismos que garantizan la más estricta confidencialidad de los datos médicos en la relación mutua-empresa.

• Hará llegar periódicamente a los delegados/as de prevención un informe estadístico con el siguiente contenido:

• ­ Número de personas en IT y días de baja.
• ­ Índices de incidencia y de duración de las bajas.
• ­ Distribuciones de datos e índices por tipos de enfermedad.
• ­ Eventualmente distribuciones por profesión, tarea o área de trabajo.
• ­ Valoración de la posible relación con las condiciones de trabajo de la incidencia de enfermedades.
• ­ Propuestas de alta presentadas ante la Inspección Sanitaria y resultados.