Todo accidente de trabajo es evitable: Esta afirmación puede sorprender a aquellos que todavía se mueven en coordenadas trasnochadas que sitúan el accidente de trabajo en un misterioso entorno a caballo entre la fatalidad, la mala suerte y las eternas distracciones del trabajador.

Tudor S.A adquiere el compromiso de adherirse al programa 'Objetivo Cero Accidentes' propuesto por el Gobierno de Aragón. La metodología para implantar y desarrollar este programa será la siguiente:

    1.Planteamiento de un objetivo anual. Para nuestras plantas de Zaragoza deseamos que el índice de incidencia anual del año fiscal 2001 (desde Abril del 2000 hasta Marzo del 2001) se vea reducido como mínimo un 10% respecto al año anterior. En concreto, el índice de incidencia anual de accidentes de la planta de La Cartuja tiene que pasar de 63'0 a 56'7, y el de la planta de Malpica de 66'4 a 59'7. Este índice refleja el nº de accidentes por cada 1.000 trabajadores.

    2.Mes a mes se calculará el índice de incidencia de ambas plantas, así como el acumulado anual, a efectos de comparar la evolución de la accidentalidad con el objetivo planteado.

    3.Diariamente y al comienzo de la jornada laboral, el responsable de cada sección rellenará las hojas de autoevaluación, donde marcará con una cruz cada uno de los aspectos revisados, tomando acciones correctoras cuando sea preciso y anotando cualquier observación que estime oportuno. Al término de la semana se entregará la hoja al Técnico de Prevención para su análisis.

    4.El Técnico de Prevención investigará cada accidente sucedido, marcando en el calendario facilitado por el Gobierno de Aragón, en verde los días sin accidentes, en amarillo los días con accidentes sin baja y en rojo los días con accidentes con baja. Junto al calendario mensual, se llevará actualizado mes a mes un calendario anual, que se rellenará utilizando los mismos criterios.

    5.Mensualmente se celebrará una reunión ordinaria entre los Técnicos y los Delegados de Prevención, donde se analizarán los accidentes sucedidos y el plan de medidas a tomar.

    6.En el tablón de anuncios del Comité de Seguridad y Salud se publicarán los calendarios mensuales y anuales, así como las gráficas relativas a la evolución de la siniestralidad.

Hay algo sobre lo que nadie te habla cuando te ofrecen un cargo de responsabilidad sindical en salud laboral. Hay que ir a muchos funerales. Tienes que enfrentarte a una realidad dramática. Familias rotas, amigos y compañeros que lloran de rabia y de impotencia. Personas que, no aciertan a entender lo que ha pasado (o quizás sí, porque saben en qué condiciones se estaba trabajando). Pero que sienten con toda crudeza lo dura que es la vida para algunos, y lo que significa ser un perdedor.

¿Qué hace una persona que ejerce de sindicalista en medio de esa tristeza? ¿Cumplir con una obligación? ¿Solidarizarse con los allegados del fallecido?

Seguro que hay algo de todo eso. Pero, sobre todo, existe la necesidad de dar el salto del mundo de las estadísticas al mundo de las personas. Convertir todos esos datos con los que justificamos nuestro clamor contra una situación inadmisible, en seres humanos que viven y sufren. Que mueren sin que, en ese momento al menos, nadie se atreva a justificarlo aduciendo lo difícil que es aplicar la ley, lo importante que es la productividad o incluso lo imprudentes que llegan a ser los trabajadores.

La patronal, sus representantes oficiales, no suelen acudir a este tipo de ceremonias. No lo critico. Nada les obliga y, por descontado, no es plato de gusto. Pero lo que sí digo es que si de vez en cuando lo hicieran, la prevención de riesgos laborales avanzaría de manera decidida en las empresas. No acierto a suponer cómo, tras vivir escenas como las que a mí desgraciadamente me han tocado vivir en mi época al frente de la Secretaría de Salud Laboral, alguien se puede negar a realizar los cambios y las inversiones necesarias para evitarlas.

Personalmente, tras 8 años acompañando y compartiendo el dolor de familiares y amigos por la muerte de un trabajador, aún no me he podido acostumbrar. Ni estoy dispuesto a hacerlo.

Fernando Rodrigo
CC.OO. del País Valencià.