 |  |  |  |  |  |  |
CLAUDIO ARLATI. Responsable de formación sindical de la CUISL (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori).
La atención hacia la salud y seguridad en los lugares de trabajo define el grado de progreso civil, social, económico y ético de un país. Trabajar no puede implicar el riesgo de accidentarse o de enfermar. Más aún, es necesario que el sindicato centre su acción, en los lugares de trabajo, en la promoción del bienestar y no sólo en la evitación del malestar como ha sido hasta ahora.
En Italia, la cuestión de la salud y seguridad en el trabajo se imbrica íntimamente con otras cuestiones, como la fragmentación del tejido productivo (la empresa media italiana tiene poco más de 3 asalariados, frente a los 6 de la empresa media europea) o el modelo de especialización productiva aún centrado sobre producciones con escaso valor añadido. Las transformaciones radicales de las realidades productivas y de las formas de contratación imponen la necesidad de abordar la salud laboral en un nuevo contexto donde la flexibilidad trata de imponerse sobre la seguridad. Es preciso relanzar con fuerza el tema, también teniendo en cuenta las inaceptables estadísticas: en Italia cada día mueren 3 personas en el trabajo, el 20% del total europeo, y los accidentes de trabajo son casi 1 millón al año.
Los sindicatos italianos (CGIL-CISL-UIL), con ocasión de la 2ª Conferencia Nacional sobre la Salud y Seguridad en el Trabajo desarrollada en Nápoles el pasado mes de enero, han presentado una importante plataforma, con el muy significativo título “prevenire si può e si deve”. El documento quiere plantear con fuerza al gobierno, a las regiones, a las asociaciones de empresarios y a la sociedad, la necesidad de acciones coherentes y coordinadas para incrementar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras. Se trata de hacer de la prevención el elemento central alrededor del cual organizar la prestación de trabajo. En concreto, los objetivos que nos hemos propuesto son:
-
Relanzar la negociación sobre la organización del trabajo frente a la intensificación de los ritmos de trabajo que determinan a menudo una mayor incidencia de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
-
Extender a los trabajadores atípicos y temporales las mismas medidas de protección individual y colectiva de que disponen los fijos.
-
Negociar los horarios definiendo condiciones de flexibilidad para favorecer la conciliación de los tiempos laborales y extralaborales.
-
Introducir una formación permanente en prevención de riesgos laborales en los programas de formación continua.
-
Diseñar itinerarios de reinserción laboral de los trabajadores después de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
-
Incentivar a las empresas que van más allá de las obligaciones legales en materia de salud y seguridad.
-
Lanzar una gran campaña de difusión de la cultura de la seguridad en el trabajo, mediante la inclusión de la salud y seguridad en los programas escolares, la difusión de buenas prácticas y la creación de un canal de televisión digital sobre el trabajo.
-
Emprender con mayor convicción una renovada lucha contra el trabajo sumergido e irregular, en especial en la construcción y la agricultura.
-
Promover la coordinación entre instituciones y servicios de inspección y de prevención, a través de acuerdos específicos territoriales.
-
Fortalecer del papel de los Delegados de Prevención, mejorando sus competencias y derechos (crédito horario).
El sindicato ha pedido al gobierno que promueva la reordenación y refundición de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, mediante la promulgación de un “texto único” promovido conjuntamente por los Ministerios de Trabajo y de Sanidad. El gobierno de Romano Prodi, después de un largo debate con los agentes sociales, ya ha presentado en el Parlamento la correspondiente proposición de ley.
Es necesario que todas las partes comprendan el valor ético y
político de la salud y seguridad en el trabajo, actuando, en consecuencia, para
afirmar el derecho al trabajo como derecho al desarrollo integral de las
personas. 
 imprimir enviar a un compañero/a comentar el artículo |
|
