 |  |  |  |  |  |  |
FRANCISCO FERRERO
Más de tres mil trabajadores recibieron formación en salud laboral en los parkings de los polígonos industriales de Andalucía. La iniciativa ha sido posible gracias al Aula Móvil que ha puesto en marcha CCOO Andalucía a lo largo de 2008. Un dato clave para entender el impacto de esta acción formativa es que un 46,5 por ciento de esas tres mil personas no eran representantes sindicales.
De todos es conocido que si Mahoma no va a la montaña, la montaña ha de ir a Mahoma. Para los responsables sindicales de Andalucía, la extensión geográfica de nuestro territorio no es ninguna broma. En términos geográficos, Andalucía es un tercio de España y hay zonas en las que los desplazamientos son especialmente costosos. Por eso la confederación andaluza de CCOO apostó por la puesta en marcha de un Aula Móvil de Seguridad y Salud Laboral y la puso a circular por las ocho provincias de la comunidad autónoma.
Se trata de un vehículo habilitado como aula con una capacidad para 15 personas por sesión. Cuenta con los medios técnicos y audiovisuales necesarios para impartir formación adecuadamente y ha sido atendida por personal cualificado, técnicos y sindicalistas de toda la estructura de CCOO Andalucía. Lo que nos ha supuesto un esfuerzo de coordinación importante, no sólo con las estructuras territoriales que han aportado los recursos humanos para impartir la formación, sino también con las federaciones sectoriales que son quienes nos han permitido llegar a las empresas y contactar con los trabajadores y trabajadoras. Este trabajo en red ha sido la clave del éxito.
Acercándonos hasta los polígonos industriales y hasta las inmediaciones de las empresas hemos conseguido llegar a muchos trabajadores y trabajadoras que por diversos motivos no pueden acercarse a nuestras sedes. Nos parece especialmente importante que un 46,5 por ciento de las personas que han pasado por el Aula Móvil no sean representantes de los trabajadores y un 37% no estuvieran afiliadas a CCOO en el momento en el que participaron en la acción formativa. Esto quiere decir que hemos llegado a casi 2000 personas que no vemos habitualmente. En algunas ocasiones hemos llegado a toda la plantilla de la empresa y no lo debemos haber hecho mal, porque después se han celebrado elecciones sindicales y nos hemos encontrado con que el sindicato ha obtenido un muy buen resultado y el tema de la salud laboral ha sido uno de las claves del debate previo a la elección de los representantes de los trabajadores.
Lo más complicado de gestionar ha sido, como siempre, el poco tiempo que los trabajadores tienen para la formación. Las sesiones formativas, de una hora de duración, se han realizado en horario laboral, pero en muy pocos casos ha sido posible negociar con la empresa que cediera ese tiempo. En la mayoría de ocasiones se han tenido que utilizar descansos de medio día o la hora inmediatamente posterior a la salida del trabajo. La gestión del tiempo en la propia sesión también ha sido una de las dificultades importantes porque la hora se quedaba pequeña cuando los trabajadores y trabajadoras empezaban a exponer sus situaciones en el puesto de trabajo. Esa comunicación por parte de los trabajadores de sus situaciones particulares es la que ha dado una enorme riqueza a la experiencia. Unas problemáticas que han sido recogidas por los delegados de prevención presentes en la sesión o por las estructuras territoriales de asesoramiento.
Además, todas las personas que han pasado por el aula móvil han respondido una encuesta de salud laboral cuyos resultados muestran las dificultades que se encuentran en su trabajo diario los delegados y delegadas de prevención y lo mucho que queda por hacer en el terreno del asesoramiento y la formación.
 imprimir enviar a un compañero/a comentar el artículo |
|
