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Guía sindical sobre criterios de calidad en los servicios de prevención. ¿Qué es y para qué sirve un servicio de prevención? ¿Por qué interesa a los trabajadores un servicio de prevención de calidad? ¿Cómo se puede valorar la calidad de un servicio de prevención y cómo exigirla? Son algunas de las preguntas que, en un lenguaje claro y directo, responde la Guía sindical sobre criterios de calidad en los servicios de prevención editada por ISTAS. Se trata de un instrumento eficaz para reorientar, en la buena dirección preventiva, lo que hasta ahora ha sido una práctica burocrática y de baja calidad en la mayor parte de los servicios de prevención hacia otro modelo que realmente cumpla con el rol tan importante que la normativa asigna a los profesionales de la prevención.
Experiencias sindicales de intervención en riesgo químico y en sustitución. ISTAS acaba de editar dos recopilaciones de experiencias sindicales de intervención en riesgo químico que han protagonizado delegados y delegadas de prevención de CCOO en diferentes territorios. Una de ellas, el Catálogo de experiencias sindicales de sustitución, se centra exclusivamente en intervenciones que han tenido por objetivo la sustitución de sustancias peligrosas. La otra, el Catálogo de experiencias sindicales de intervención en él riesgo químico, tiene un carácter más general y en él se muestran actuaciones sindicales dirigidas a obtener información sobre las sustancias, a promover la evaluación de riesgos o su revisión, a obtener una adecuada vigilancia de la salud o a conseguir la aplicación de medidas preventivas.
Trabajo y violencia. Christope Dejours y la editorial Modus Laborandi acaban de editar en castellano la obra Trabajo y violencia que recoge, bajo el prisma del autor, las principales aportaciones realizadas por un equipo interdisciplinar de expertos franceses que intervinieron, en 2005, en los trabajos preparatorios del Plan sobre Violencia y Salud aprobado en Francia. Dejours, que presidió esa comisión, reflexiona en este libro con la claridad y agudeza que le caracterizan sobre qué podemos considerar violencia en el mundo laboral, cómo la violencia se utiliza como instrumento de poder en el entorno del trabajo, cómo incide en la actividad del servicio o en los resultados de la empresa, qué condiciones contribuyen a evitarla y cómo actuar frente a ella.
La gestión del riesgo químico en las empresas bajo el Reglamento REACH. Intervención sindical. El Reglamento REACH debería tener un importante impacto potencial en la gestión del riesgo químico en las empresas. Por ello, ISTAS ha elaborado una guía que pone al alcance de los delegados y delegadas de prevención los aspectos clave del reglamento. En ella se detallan cuáles son las nuevas obligaciones para los empresarios en relación con la gestión del riesgo químico que incorpora el REACH y se explican las mejoras de la información sobre los riesgos que van a estar disponibles en las empresas, así como las oportunidades que de ello se derivan para la acción sindical.
Guías sindicales sobre clasificación, etiquetado y envasado de productos químicos. Estas dos guías editadas por ISTAS pretenden poner al día a los delegados y delegadas de prevención y a los asesores y asesoras sindicales, respectivamente, en la nueva reglamentación sobre clasificación de sustancias y productos químicos (CLP), que adapta al contexto europeo el Sistema Global Armonizado (SGA) de Naciones Unidas. Un nuevo sistema de clasificación que supone importantes cambios en los pictogramas y frases de riesgo que estamos acostumbrados a ver en las etiquetas de los productos químicos que utilizamos o consumimos.
¿Por qué se suicidan los trabajadores de France Telecom? El incremento de los suicidios en France Telecom (24 hasta el 27 de septiembre de 2009) alertó a la opinión pública y ha puesto en marcha a los investigadores. Ivan du Roy publicó en octubre pasado la obra Orange stressé, le management per le stress à France Télècom, donde plantea una explicación concreta: la privatización de la empresa ha provocado un modelo de gestión basado en la presión a los trabajadores: dos de cada tres trabajadores señalan que sufren estrés. Este sufrimiento ha generalizado el recurso a los ansiolíticos, el incremento de las bajas de larga duración, el aumento de las dimisiones y el incremento de los suicidios. Según el autor, “la gestión basada en el estrés es el sistema que los dirigentes empresariales han puesto en marcha para conseguir el abandono voluntario de miles de trabajadores”.
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