Por compensaciones del trabajo entendemos el «control de estatus», la «estima» y el salario:

• El control de estatus incluye la estabilidad laboral o los cambios no deseados de condiciones de trabajo (cambios de jornada y horario, salario y forma de pago, movilidad funcional o de departamento), la falta de perspectivas de promoción y la inconsistencia de estatus (realización de una tarea que está por debajo de la propia cualificación).
• La estima incluye el respeto, el reconocimiento y el trato justo.
• Con escasas compensaciones del salario, nos referimos a cuantías y también a la estructura del salario, concretamente al salario variable.

Cuantas más y mejores compensaciones nos dé el trabajo mejor para la salud.

La exposición a estos riesgos puede tener varios orígenes atendiendo al aspecto de la relación laboral en el que se centre. Por ejemplo, la inseguridad respecto al salario tiene que ver con la estructura del salario y concretamente con el salario variable y su ordenación; respecto al horario puede tener que ver con la posibilidad de distribución irregular de jornada.

Esos aspectos de las relaciones laborales vienen determinadas por las actuales estrategias empresariales de organización del trabajo, apoyadas por la desregulación de las condiciones de trabajo. Todo ello puede someter el día a día laboral a una total indefinición, incrementando el margen de discrecionalidad de aquellos que tienen poder en la empresa.

Experiencia: casos
«Quiero un trabajo fijo, no importa el trabajo, las horas, pero fijo. Que sea cada día, no hoy sí y mañana no...»Trabajador temporal.

«Nosotros, hasta las nueve, nueve y media de la noche del día anterior, no sabemos lo que vamos a hacer el día siguiente... Tengo que llamar por teléfono a mi empresa, y me dicen: “Pues mañana, che, usted empieza a las cuatro de la mañana”, sobre las nueve de la noche me lo dicen». Conductor de autocar.

Estos trabajadores se quejan de sus condiciones de trabajo y concretamente del cambio de sus condiciones de trabajo contra su voluntad, lo que implica una inseguridad total que influye sus condiciones de trabajo, pero también su vida más allá de la relación laboral.

Más información
La afirmación que en la industria o en la construcción no existe exposición a los riesgos psicosociales no tiene ninguna fundamentación científica. Tampoco se sostienen que se trata de exposiciones que sólo sufren los directivos. Está demostrado científicamente que los trabajadores de cadena de montaje o de los servicios que trabajan de forma normativizada (lo que hacen o dicen está estandarizado al segundo), están más expuestos a estos riesgos que slos directivos o técnicos.