Riesgos psicosociales >> Guía del delegado y delegada: organización del trabajo, salud y riesgos psicosociales.

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En este campo de la salud laboral, como en otros, no se interviene. En los pocos casos en los que se interviene, podemos afirmar que no es habitual combatir los riesgos psicosociales en el origen, es decir, desarrollar medidas preventivas que impliquen cambios en la organización del trabajo.

Los contenidos de esta sección son:

Posibilidades de intervención
La intervención ante los riesgos psicosociales, como ante los demás, tiene dos vertientes: el tratamiento y la prevención. Tratar los procesos de estrés, a corto plazo, y las enfermedades derivadas de éstos, a largo plazo, no se pueden considerar una intervención preventiva. Los programas de prevención, cuyo núcleo de cambio es el individuo, se focalizan en los efectos en lugar de en las causas, y consiguen escasos resultados. Los programas de prevención cuyo núcleo de cambio son los riesgos, consisten en modificar las condiciones de trabajo e implican combatir el riesgo en el origen.
¿Por qué no se interviene?
En este campo de la salud laboral se interviene poco y mal porque el conocimiento científico y las leyes no son suficientes para promover avances. Además la prevención en origen de los riesgos psicosociales entra en conflicto con el actual modelo de relaciones laborales y con las principales tendencias de las estrategias de la dirección de la empresa. Por otra parte se plantea que las condiciones de trabajo que consideramos riesgos psicosociales son inherentes a ciertos trabajos.
Propuestas de medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales
Una vez evaluados los riesgos hay que intervenir, desarrollar las medidas necesarias para su eliminación o control. La intervención frente a los riesgos psicosociales implicará introducir cambios en las estrategias de gestión de personal y producción para que la organización del trabajo sea saludable.
En nuestra experiencia
Desde nuestra perspectiva para proponer medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales son muy importantes dos cuestiones: tener un buen informe de evaluación y la discusión sobre el origen de las exposiciones detectadas

ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud