Todos los pasos que planteamos como parte del proceso de intervención ante los riesgos psicosociales se basan en los pasos a realizar que determina el método CoPsoQ (istas21, psqcat21).
Para facilitar la participación operativa de todos los agentes en el proceso de intervención ante los riesgos psicosociales, nuestra propuesta es la creación de un grupo de trabajo específico. Esta propuesta la realizaremos en el comité de seguridad y salud o en el órgano de interlocución con la empresa sobre temas de salud laboral.
En este grupo de trabajo deben necesariamente estar representados los tres agentes de la prevención: dirección, trabajadores y servicio de prevención, además de poder contar con la presencia de asesores externos.El grupo de trabajo debe tener un calendario de reuniones que permita llevar las reuniones preparadas por ambas partes, a fin de tener elementos suficientes para debatir.
Las funciones de este grupo de trabajo son garantizar la participación de todos los agentes implicados en la prevención, realizar cada uno de los primeros pasos de todo el proceso de intervención y hacer propuestas y tomar decisiones en nombre de sus representados.
Las tareas concretas de este grupo de trabajo, separadas por fases, son:
1. Preparación del trabajo de campo:
- identificar las unidades de análisis (puesto de trabajo, departamento, contratos, turnos…);
- adaptar el cuestionario a la realidad de la empresa;
- diseñar los mecanismos de distribución, respuesta y recogida del cuestionario entre los trabajadores;
- preparar canales de comunicación, información y sensibilización.
Objetivos sindicales: hacer visibles las desigualdades, hacer partícipes a todos los trabajadores, preservar el anonimato y la confidencialidad.
2. Realización del trabajo de campo:
- publicitar materiales y celebrar reuniones informativas con la dirección, mandos intermedios y trabajadores y trabajadoras;
- distribuir y recoger cuestionarios de evaluación garantizando anonimato.
Objetivos sindicales: hacer partícipes a todos los trabajadores, preservar el anonimato y la confidencialidad.
3. Análisis de los resultados:
- discutir el informe preliminar de resultados;
- discutir las estrategias de gestión de personal que están en el origen de las exposiciones: interpretar resultados;
- realizar la presentación de resultados a la dirección, mandos intermedios y trabajadores y trabajadoras.
Objetivos sindicales: exigir un análisis de calidad, hacer visibles las desigualdades, discutir sobre las características de la organización del trabajo origen de las exposiciones y fomentar la información y participación de trabajadores y trabajadoras.
4. Fase de propuesta de medidas preventivas:
- realización de propuestas de medidas preventivas;
- realización de propuesta de priorización;
- presentación y discusión de las mismas con la dirección, mandos intermedios y trabajadores y trabajadoras.
Objetivos sindicales: cambiar las características de la organización del trabajo origen de las exposiciones y fomentar la participación de trabajadores y trabajadoras.
5. Aplicación de medidas preventivas:
- realizar propuesta de círculos de prevención para concretar algunas medidas preventivas y participar en ellos;
- seguimiento de la implementación (contenido y plazos) de las medidas preventivas que se acuerde adoptar;
- evaluación de las medidas adoptadas (eficacia de las mismas);
- establecer mecanismos de retroalimentación.
Objetivos sindicales: cambiar características de la organización del trabajo, fomentar la participación directa de trabajadores y trabajadoras en el diseño de medidas preventivas, y fomentar la adopción de las medidas y evaluación de las mismas.
En todas las fases del proceso puedes contar con el apoyo del sindicato: el conjunto de representación sindical en la empresa además del conjunto de la estructura sindical de CC.OO. (los responsables de salud laboral, los de acción sindical de la federación y/o territorio y los asesores técnico-sindicales en salud laboral) os pueden ayudar con su experiencia en salud laboral y organización del trabajo.
