Riesgos psicosociales >> Guía del delegado y delegada: organización del trabajo, salud y riesgos psicosociales.

EXPOSICIÓN: RIESGOS PSICOSOCIALES
% trabajadores/as en situación de exposición más desfavorable para la salud y localización de la exposición*

CALIDAD DE LIDERAZGO:

79% trabajadoras de producción directa en situación de exposición más desfavorable para la salud.

CÓMO SE CONCRETA LA EXPOSICIÓN EN LA EMPRESALos superiores inmediatos no asignan bien tareas, no se comunican bien, no planifican bien trabajo, no dan prioridad a que trabajadores estén a gusto, ni tengan oportunidades de desarrollo profesional).
ORIGENPolítica empresarial de gestión de la mano de obra y habilidades superiores.
PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS
(y acciones que las acompañan)
  • Definir una nueva política de gestión de personal: Elaborar un documento escrito sobre principios de gestión de personal y procedimientos para implementarlos.
  • Formación a trabajadores/as y a superiores para la implementación del cambio de política de personal.
  • Política de información y comunicación a trabajadores/as concreta y coherente. Definir una política de comunicación adecuada (principios y procedimientos), separando las cosas urgentes de las habituales. Se trata de que los trabajadores/as tengan la información necesaria para hacer bien su trabajo y respecto a los cambios que puedan afectar a su futuro. Aumentar la comunicación sobre lo cotidiano, lo que afecta al trabajo de uno/a. Aumentar la transparencia.

ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud