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| Como siempre antes de iniciar cualquier actividad sindical en el marco de la empresa, analizaremos el contexto en el que vamos a actuar. |
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Se trata de: - escuchar cuáles son los problemas en la empresa, tener claro de qué aspectos de la organización del trabajo se quejan nuestros compañeros;
- discutir los retos sindicales que nos planteamos, es decir, ver si los delegados de prevención y de los demás representantes de los trabajadores (delegados de personal o miembros del comité de empresa, delegados sindicales...) estamos de acuerdo en los retos sindicales
- tener más o menos claros los argumentos científicos y legales con los que contamos para exigir nuestros derechos, en este caso a una organización del trabajo saludabe; y
- reflexionar sobre nuestra situación sindical para incidir en el diseño y en la gestión de la prevención.
Todo ello para decidir si intervenir frente a los riesgos psicosociales es una prioridad sindical y porque todos estos aspectos conforman nuestra fuerza sindical, que es el instrumento que nos dota de poder contractual ante el empresario cuando queremos defender nuestros derechos. Puedes contar con el apoyo del sindicato: el conjunto de representación sindical en la empresa además del conjunto de la estructura sindical de CC.OO. (los responsables de salud laboral, los de acción sindical de la federación y/o territorio y los asesores técnico-sindicales en salud laboral) os pueden ayudar con su experiencia en salud laboral y organización del trabajo.
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