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Información que deben recibir los delegados de prevención

Con el fin de asegurar que los representantes de los trabajadores en salud laboral estén adecuadamente informados, la Dirección pondrá a su disposición las siguientes informaciones en relación con las condiciones de trabajo y salud:

  • De manera regular:
    • Estadísticas de accidentes.
    • Notificación de incidentes y/o accidentes graves.
    • Notificación de cualquier sospecha de enfermedad profesional.
    • Estadísticas de enfermedades que causan baja.
    • Estadísticas de los resultados de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores/as.
    • Cualquier información obtenida por los responsables del centro de trabajo sobre riesgos de los materiales y maquinaria utilizados.
    • Notificación de cualquier nueva sustancia, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo que se pretenda introducir, con información sobre sus riesgos potenciales.
    • Resultados de todas las mediciones y evaluaciones de riesgos.
    • Planes de formación en salud laboral.
    • Cualquier información o recomendación emitida por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales.
    • Cualquier informe emitido por los Servicios de Prevención o bien por consultores externos, sobre riesgos, daños o medidas de prevención.
       
  • Información según demanda:
    • Copia de reglamentos y normativas relevantes en materia de salud laboral.
    • Documentación en poder de los responsables del centro acerca de las investigaciones realizadas sobre riesgos de los materiales y maquinaria utilizados.
    • Todos los detalles obtenidos de los proveedores sobre los productos químicos.
    • Información disponible sobre diferentes sistemas de trabajo o de prevención en empresas con operaciones similares.
    • Informes sobre la evolución de los niveles de exposición a riesgos e incidencia de problemas de salud en el centro.
    • Información disponible sobre medios de protección colectiva e individual. 

 

La información estadística se elaborará previo acuerdo sobre la forma de distribución y presentación de los datos.

En caso contrario e/la responsable del centro entregará los datos individuales en soporte electrónico (fichero) de forma que los delegados/as puedan realizar el tratamiento que consideren adecuado, salvando la privacidad de la información. La eventual respuesta negativa por parte del centro a una solicitud de información sobre salud y seguridad en el trabajo deberá ser justificada por escrito. Se considerará denegada una solicitud de información que no haya obtenido respuesta en el plazo de un mes.

Para facilitar y aumentar el grado de información, la empresa dedicará una partida económica, (que se debe actualizar cada año), para la adquisición o suscripción de libros y revistas de salud laboral, así como para la reproducción de materiales por los delegados/as de prevención.

Por acuerdo del Comité de Seguridad y Salud, el centro editará materiales de difusión con las informaciones más relevantes para el conocimiento de todos los trabajadores/as.

 
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